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        人力資源和社會保障局 >> 通知公告
        五峰土家族自治縣第三批大學生扶貧村官招聘公告
        發布日期:2018-12-14 瀏覽次數: 字號:[ ]

          為進一步加強我縣精準扶貧工作,增強基層扶貧攻堅力量,根據中央、省、市有關文件精神,結合我縣實際,擬組織五峰土家族自治縣第三批大學生扶貧村官招聘工作。現公告如下:

          一、招聘數量及要求

          本批次全縣計劃招聘40名大學生扶貧村官。因扶貧村官需要長期駐村,條件艱苦,環境復雜,應具備較強抗壓能力和心理承受能力,故限男性報考。

          二、招聘基本條件

          1、考生限五峰戶籍或生源及周邊縣市區(宜昌市各縣市區和與五峰接壤的鶴峰縣、巴東縣、松滋市和石門縣)戶籍或生源;

          2、2018年7月以前畢業的全日制普通高等院校大學本科及以上學歷的畢業生(不含網絡學院、成教學院、自考助學班和聯合辦班的畢業生,以及各類委培生和定向生);

          3、年齡28周歲以下(1990年12月31日以后出生),研究生可放寬到30周歲(1988年12月31日以后出生);

          4、思想政治素質好,組織紀律觀念強,在校期間學習成績良好,具備一定的組織協調能力,電腦操作水平;

          5、志愿到農村基層工作,具有較強的吃苦耐勞精神;

          6、身心健康。

          有下列情形之一的不受理應聘:

          1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;

          2、正在接受司法調查尚未做出結論的;

          3、曾因犯罪受過刑事處罰,處于刑事處罰期間的;

          4、法律法規規定不得聘用的其他情形的。

          三、招聘程序

          ㈠報名及資格審查

          報名:報名時間:2018年12月17日至12月28日(上午8:30至12:00,下午13:30至17:00,雙休日不接受報名);報名地點及電話:縣人力資源和社會保障局(縣政務服務中心614室);聯系電話:0717-5821280。符合條件的報考對象需在公告規定的時間內到指定地點報名。報名時須帶本人身份證、相關學歷(學位)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》,原件及復印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣大學生扶貧村官報名登記表》一式1份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,為便于聯系,在應聘期內電話號碼不得變更。應聘人員須如實填報個人信息,提供真實材料,如有作假情況的,取消資格。

          資格審查:人社部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件,對應聘人員的資格進行初審。

          ㈡面談

          本次招聘采取直接公開面談的方式進行。對報名人員進行初次資格審查后,適時發布面談方式、時間和地點。

          ㈢體檢

          根據統一安排,體檢對象集中到指定醫院進行體檢。體檢項目和標準比照公務員職位要求確定。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補。

          體檢合格后即駐村試用,隨后組織考核,考核不合格不予錄用。

          ㈣組織考核

          考核的主要內容包括:考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況以及報考資格的復審。如考核對象不合格或自動放棄,則從參加該崗位面談的人員中,按成績從高分到低分依次遞補。

          ㈤公示和聘用管理

          考核結束,對擬聘人員在五峰政府網上公示7個工作日,接受社會監督。公示結束如無異議,由縣扶貧辦按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續,確定最低服務年限為2年。崗前培訓由全縣統一安排。

          四、有關政策

          ㈠待遇保障

          本批次大學生扶貧村官采用基本工資加年終考核獎勵的方式,根據鄉鎮偏遠和艱苦程度設置為三個等次,分別為事業單位新進工作人員工資待遇的80%、90%、100%,含社會保險大約為56000--68000元/年。

          ㈡日常管理

          本批次大學生扶貧村官實行縣扶貧辦和各鄉鎮雙重管理體制,由所在鄉鎮負責日常管理。大學生扶貧村官職責為落實精準扶貧各項任務,以及地方黨委、政府各項扶貧措施。

          ㈢考核及流動

          此次招錄的大學生扶貧村官聘期兩年,聘期內每年度由各鄉鎮、縣扶貧辦組織考核,不合格的將予以辭退,考核合格的可通過公開招錄(招聘)或急需緊缺人才引進方式錄(聘)用為公務員或者事業單位工作人員。

          五、其他

          1、對應聘人員違紀違規行為的處理,參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規定處理。

          2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

          3、本次招聘面談不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

          附件:報名表.doc




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